Avtor: dr. Milan Krajnc
Podnaslov: Med reči in narediti je vmes ocean
Kaj, če bi lahko poslovanje in osebni razvoj potekalo v sozvočju – brez šoka, brez izgorelosti in brez nepotrebnih zapletov?
Knjiga Dinamični model vodenja ni le priročnik za vodenje. Je osebna in strokovna izpoved – nastala iz konkretnih izkušenj, napak, raziskovanj, terapije in predvsem: preobrazbe.
Temelji na prepričanju, da uspešnost podjetja ni rezultat pravilen, strukturiran in KPI-jev, temveč osebnosti vode – in njegove zmožnosti soočanja s seboj.
🔹 Kaj je dinamičen model vodenja?
To je model, ki združuje:
naravne zakonitosti (fizika, dinamika, energija),
psihološke principe (terapija, osebna rast),
poslovna logika (procesi, komunikacija, organizacija)
… in jih prevede v preprost, učinkovit in celoten pristop k vodenju ljudi, procesov in samega sebe.
🔹 Knjiga vas popelje skozi:
✅ osebno zgodbo avtorja, ki je iz križnega vodja razvila svojo metodo,
✅ praktične primere svetovanja najvišjemu menedžmentu v podjetjih in državnih sistemih,
✅ model Sirius Personal & Business Transformation – 7-fazni pot transformacije,
✅ razumevanje psiholoških občutkov, ki zameglijo uspešno vodenje,
✅ pomen dinamičnega komuniciranja, kjer so v ospredju čutnost, prisotnost in jasna odgovornost.
🔹 Zakaj jo brati?
Ker ta knjiga:
razgrne resnico o tem, kako osebna zgodovina vpliva na poslovne odločitve, predstavi metode, ki mehko in trajno uvajajo spremembe,
poveže znanost, prakso in človeškost v modelu, ki deluje – ne glede na to, ali vodi družinsko podjetje ali globalno korporacijo.
“Z dinamičnim modelom vodenja v organizaciji vnašamo spremembe na sprejemljiv način – tako za vodstvo kot za zaposlene.”
— dr. Milan Krajnc
📖 Knjigo priporočamo:
direktorjem, ki iščejo nov pristop k vodenju,
svetovalcem, psihologom, HR-strokovnjakom,
vsem, ki jih zanima preplet narave, psihologije in voditeljstva.
📦 Knjigo lahko naročite ali izveste več na:
